Só se deve processar a empresa quando todos os argumentos forem esgotados - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 24/03/2010, sobre conselhos para a carreira.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).
================================================================================

Só se deve processar a empresa quando todos os argumentos forem esgotados.


“Sou chefe de fato mais não de direito, escreve uma ouvinte, ela relata que faz cinco meses se tornou responsável por um setor de oito empregados, mas a sua carteira profissional nunca foi atualizada e a empresa não dá nenhuma demonstração de que possa vir a ser, ganho a mesma coisa que meus subordinados, diz a nossa ouvinte, e tenho todas as responsabilidades do cargo mais nenhum dos benefícios, posso processar a empresa?”

Poder, você pode mais em minha opinião não deve. Para mover um processo você necessitará de dados concretos que prove que de fato você ocupou a chefia documentos assinados, por exemplo, ou o testemunho de colegas subordinados que dificilmente se disporão a testemunhar contra a empresa, mesmo assim a empresa certamente alegaria no processo que você assumiu interinamente a função, até que o novo chefe fosse contratado, um juiz poderia até lhe dar ganho de causa, mas a empresa iria recorrer e o processo se arrastaria por vários anos, além do que, é mais do que provável que a empresa para provar o ponto dela demita você e contrate um novo chefe e nesse caso mesmo você ganhando a causa, algum dia você receberia uma merreca que não compensaria o dissabor e o desgaste que você enfrentaria.

O que eu sugiro que você faça antes de se precipitar, é o seguinte, pergunte ao seu superior imediato se a situação é temporária e o que você ainda precisa demonstrar para que a situação se torne permanente, se claramente você perceber que a empresa esta se aproveitando da situação para reduzir custos você deve colocar em seu currículo que ocupa provisoriamente a função de chefia e relacionar as atividades que executa e que darão sustentação a essa sua afirmação, caso você consiga outro mesmo que não seja posição de chefia espere um pouco até se estabilizar, só ai decida se você ainda deseja mover algum processo, recorrer à justiça do trabalho é algo que só deve ser feito quando todos os argumentos civilizados forem esgotados, a lei trabalhista é sabia ela lhe concede dois anos após a saída da empresa para que você entre com um processo, este tempo evita que o processo seja iniciado impensadamente num momento emocional, na vida profissional tanto nesse caso como em qualquer outra situação, a raiva é uma péssima conselheira.

Max Gehringer para CBN.