Chegou a hora da entrevista. Para você se sentir mais seguro diante do selecionador, o Abril.com buscou algumas perguntas comuns no processo de seleção. Com a ajuda de Adriana Fellipelli, da consultoria em desenvolvimento de pessoas Fellipelli, listamos abaixo o que o entrevistador pode querer saber de você.
Fale brevemente sobre você.
Objetivo: é uma pergunta aberta, para ver se você é objetivo. Seja direto e fale de características que terão utilidade no âmbito profissional. Você pode mencionar que tem facilidade para lidar com pessoas, para trabalhar em grupo, para administrar conflitos. Todas essas qualidades são bem-vindas no ambiente corporativo, mas lembre-se de deixar um exemplo para cada uma delas guardado na manga para o caso de o selecionador pedir para você comentar as situações em que teve de utilizar tais habilidades.
Se eu pedisse aos seus parentes e amigos que citassem dois pontos fortes e dois pontos fracos seus, o que eles diriam?
Objetivo: essa pergunta é utilizada para tirar a pressão dos ombros do candidato. Porque você vai falar de você mesmo, mas citando outras pessoas. Busca identificar se você se conhece bem ou não.
Conte uma coisa que se você não fizer na vida vai se sentir frustrado.
Objetivo: saber o que você valoriza na sua vida e na sua carreira.
Fale sobre algo do qual se arrepende de ter feito ou de não ter feito.
Objetivo: compreender como você lida com as oportunidades de aprendizado.
O que você aprendeu com sua experiência profissional anterior?
Objetivo: a ideia é ver o que você já absorveu das suas experiências de trabalho. Você deve falar de habilidades técnicas e pessoais que foram desenvolvidas ou aprimoradas no emprego anterior, como, por exemplo, sua capacidade de interagir com as pessoas, algum curso que tenha sido oferecido pela empresa, uma nova tarefa com a qual tenha aprendido conceitos técnicos a serem aplicados no seu trabalho diário.
Qual foi a situação mais desafiadora que enfrentou e como lidou com ela?
Objetivo: saber que tipo de adversidade você enfrentou e como lidou com ela.
Na escola ou na faculdade, de que matéria você mais gostava? Por quê?
Objetivo: a intenção é verificar a sua coerência ao dar uma explicação. A pergunta é sobre uma matéria por se tratar de um tema familiar para você e, dessa forma, deixá-lo mais à vontade para responder.
O que você busca num emprego?
Objetivo: entender o que você valoriza numa oportunidade e descobrir o que é importante para você como profissional.
Quais jornais, sites ou revistas você lê? De que colunas mais gosta?
Objetivo: descobrir se você é uma pessoa informada, como se atualiza e quais são os seus interesses.
Se você tivesse duas oportunidades de emprego muito parecidas, qual seria o fator determinante na sua escolha?
Objetivo: verificar as expectativas do candidato em relação àquela vaga. Pense no que o faz querer trabalhar naquela determinada empresa. Pode ser o fato de a companhia ser a melhor no seu segmento, a chance que terá de aprender e crescer profissionalmente, o respeito que a organização tem pelos seus funcionários, oportunidades de mudar de cidade ou até mesmo de país.
Fonte: http://www.abril.com.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário