COMENTÁRIOS NO TRABALHO.

Para qualquer profissão a dica de hoje vale.

Quando conquistamos intimidade com alguns colegas de trabalhos sem perceber adquirimos o costume de falar besteira, para alegrar o dia ou simplesmente por comentar isso no local descontraído.
Cuidado!
Ás vezes a pessoa que recebe sua mensagem leva numa boa, mais os ouvidos de corredores podem levar para o duplo sentido, isso pode e vai te atrapalhar futuramente em alguma promoção ou indicação. Então, deixe as brincadeiras para o pé do ouvido, ou para sim mesmo.
Caso goste muito de comentários, marque um happy hour faça fora da empresa. Lembre-se, quem no trabalho hoje é seu amigo, amanhã poderá ser, inimigo, chefe, subordinado entre outros.
Amigos, CAUTELA sempre.

Ah! Peço desculpas pela demora no post havia mudado a senha e fiquei com preguiça de mudar, descobri que é mole.

Dica: Faça hoje, amanhã é incerto e o passado já foi.

Ótima terça.

REGISTRO NA DRT - Delegacia Regional do Trabalho

A profissão de secretariado é regulamentada pelas leis 7.377 de 30/09/85 e 9.261 de 11/01/96. Nestas leis estão descritas as atribuições mínimas que variam conforme o porte da empresa, ramo de atividade, etc. Para exercer estas atribuições é preciso ter o registro na DRT - Delegacia Regional do Trabalho.
Você pode obter este registro com o certificado de conclusão do curso de Técnico em Secretariado ou Superior em Secretariado Executivo ou por tempo de serviço (36 meses até a data da Lei 7.377 de 30/09/85).
A entrada no processo pode ser por um portador, mas só o requerente ou parente de 1o. grau pode retirar o registro. Após dar entrada na documentação abaixo, o requerente deve retornar após 15 dias úteis, com a carteira de trabalho e protocolo do processo.
Para saber endereços de Delegacias clique aqui:
http://www.mte.gov.br/delegacias/pr/pr_subdelegacias.asp (Paraná)
http://www.mte.gov.br/delegacias/sp/sp_subdelegacias.asp (São Paulo)
http://www.mte.gov.br/delegacias/sc/sc_subdelegacias.asp (Santa Catarina)
http://www.mte.gov.br/delegacias/rs/rs_subdelegacias.asp (Rio Grande do Sul )
http://www.mte.gov.br/delegacias/ms/ms_subdelegacias.asp (Mato Grosso do Sul)
http://www.mte.gov.br/delegacias/mt/mt_subdelegacias.asp (Mato Grosso)
http://www.mte.gov.br/delegacias/rj/rj_subdelegacias.asp (Rio de Janeiro)
http://www.mte.gov.br/delegacias/mg/mg_subdelegacias.asp (Minas Gerais)
http://www.mte.gov.br/delegacias/rn/rn_subdelegacias.asp (Rio Grande do Norte)
http://www.mte.gov.br/delegacias/se/se_subdelegacias.asp (Sergipe)
http://www.mte.gov.br/delegacias/ce/ce_subdelegacias.asp (Ceará)
http://www.mte.gov.br/delegacias/ba/ba_subdelegacias.asp (Bahia)
http://www.mte.gov.br/delegacias/ma/ma_subdelegacias.asp (Maranhão)
http://www.mte.gov.br/delegacias/am/am_subdelegacias.asp (Amazonas)
http://www.mte.gov.br/delegacias/df/df_subdelegacias.asp (Distrito Federal)
http://www.mte.gov.br/delegacias/go/go_subdelegacias.asp (Goiás)
http://www.mte.gov.br/delegacias/es/dessubdelegacias.asp (Espírito Santo)
http://www.mte.gov.br/delegacias/pe/pe_subdelegacias.asp (Pernambuco)
http://www.mte.gov.br/delegacias/rn/rn_subdelegacias.asp (Rio Grande do Norte)
http://www.mte.gov.br/delegacias/al/al_subdelegacias.asp (Alagoas)
http://www.mte.gov.br/delegacias/pi/pi_subdelegacias.asp (Piauí)
http://www.mte.gov.br/delegacias/pa/pa_subdelegacias.asp (Pará)
http://www.mte.gov.br/delegacias/ro/ro_subdelegacias.asp (Rondônia)
http://www.mte.gov.br/delegacias/pb/pb_subdelegacias.asp (Paraíba)
http://www.mte.gov.br/delegacias/ap/ap_subdelegacias.asp (Amapá)

Caso seu estado não esteja aqui exemplificado acesse: http://www.mte.gov.br

Veja abaixo pesquisas de média salarial feita por alguns Sindicatos de Secretárias

BA
Técnico: R$ 800 à R$1.400,00
Executivo – R$ 1.400,00 a R$ 5.200,00

CE
Técnico em secretariado - R$ 850,00
Secretário Executivo - R$ 1.650,00

DF
Salário Médio
Técnico em Secretariado - entre R$ 573,00 a R$ 888,00
Secretária (o) Executiva (o) - entre R$ 1.368,00 a R$ 2.250,00

MT
Técnico em secretariado - R$ 700,00
Secretário Executivo - R$ 1500,00

MG
Técnico em secretariado - R$ 600,00
Secretário Executivo - R$ 1.000,00
Secretária bilingue - acima de R$ 1.500,00

PB
Técnico em secretariado - R$ 600,00 a R$ 800,00
Secretário Executivo - R$ 800,00 a R$ 1.500,00

PR
Técnica(o) em Secretariado:
profissionais de nível técnico em pequenas e médias empresas: de R$ 800,00 a R$1.500,00
em empresas de grande porte: de R$1.800,00 a R$ 2.800,00

Para Secretária(o) Executiva(o):
em empresas de porte médio: de R$1.200,00 a R$3.200,00
na empresa de grande porte: de R$3.500,00 a R$8.000,00

RJ
no mercado para profissionais de nível técnico: R$ 1052,00
na empresa de porte médio: R$ 1281,00
na empresa de grande porte: R$ 1683,00

Para Secretária Executiva:
no mercado a partir de: R$ 1904,00
na empresa de porte médio: R$ 2065,00
na empresa de grande porte atinge: R$ 7000,00

RR
Técnico em Secretariado - R$680,00 a R$ 920,00
Secretário Executivo - R$1.000,00 a R$ 2.350,00

RS
Técnico em Secretariado - Mínimo de R$500,00 (aumenta a partir da experiência)
Secretária Executiva - Mínimo de R$1.000,00 (com domínio de no mínimo um idioma, a partir de R$1.300,00)

SP
Secretária Português R$ 1500,00
Secretária Bilíngüe R$ 2500,00
Secretária Trilíngüe R$ 3500,00
fonte: www.fenassec.com.br

2011 - PROMETE.

Desejo a todos um 2011 repleto de alegrias.

Este é o momento.

De pensar em estudar para um concurso.
De pensar em perdoar.
De pensar em casar.
De pensar em morar sozinho ou se mudar.
De pensar em amar.
De pensar em mandar curriculos.
De pensar em cortar o cabelo.
De pensar em entrar na academia.
De pensar em tocar um negócio.
De pensar em para de reclamar.
De pensar em viajar.
De pensar em parar de pensar e fazer.

Novo ano, novos projetos.

Esteja onde estiver, reconheça seu valor

Não importa em que lugar do mundo você se encontra neste instante, reconheça seu próprio valor. Não importa sua idade, sua formação, sua ocupação, seu patrimônio econômico... Você tem um valor único!

Mesmo que lhe tenham acontecido coisas que deixaram você se sentindo um pouco para baixo. Seu DNA é prova de que é único, suas digitais asseguram isso, sua íris também garante essa unicidade. Agora pense. Uma obra de arte, de um artista qualquer, quando é única, ela passa a valer milhões, por causa da sua raridade. Isso falando de um objeto, um quadro, uma partitura, um vaso, construído por mãos talentosas de outro ser humano.

Agora, pare e reflita!

Você é obra de um criador infinitamente superior ao mais inteligente e habilidoso ser humano. E é único. Isso quer dizer que seu valor é inestimável. Então, o que eu quero lhe dizer é que não é a posição que você ocupa hoje que determina seu valor. Não é o que você fez ou faz que determina seu valor. Quer ver por quê?

Quanto vale o ZERO? Isso, aquele algarismo numérico? Sozinho, pode não significar nada. Mas, coloque-o junto de outro algarismo qualquer. Ele passa a dar valores de dezenas, centenas, milhares, milhões. Ou decimais, centesimais, milésimos. Tudo depende de onde ele estiver localizado.

Outro exemplo. Uma agulha faz um trabalho árduo na confecção de uma linda veste. Mas quem vai à festa, viver a glória e o reconhecimento, é a linha; enquanto que a agulha repousa, para a próxima obra. Mas, nunca haveria uma vestimenta, por mais simples que fosse, sem a habilidade da agulha.

Sabe aquele quadro que vale milhões, por sua raridade, exposto numa galeria de um museu? Ele nem sequer existiria, se não fosse o pincel, manuseado pelas mãos hábeis do pintor. Mas o pincel não é exposto. Porém sem ele, o quadro não existiria.

E agora?

Lembre-se de quantas coisas maravilhosas você já contribuiu para outras pessoas, para o mundo ser o que é hoje. Reconheça seu próprio valor. Tenho certeza de que é incalculável!

Pense nisso...

Fonte: www.varejista.com.br

o elemento humano no processo

Trabalhamos com gente.

Pessoas são capazes de conduzir a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudanças, riqueza e valor.

Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das estratégias inovadoras de uma organização. Se os processos e a tecnologia são necessários para transformar uma empresa, é importante também lembrar que são as pessoas que dão vida a esses aspectos.

Assim como as pessoas, as situações de trabalho diferem de uma empresa para outra, de um país para outro e por isso precisamos estar atentos as atuais tendências do mercado e especialmente às pessoas - clientes internos e externos - que a compõe.

Os clientes mudaram. Empresas inovadoras e bem sucedidas arriscam, buscam novas estratégias, com expectativas que vão além de apenas sobreviver, mas se destacar da concorrência, garantindo assim sua longevidade e crescimento.

E por que trabalhamos com gente, nosso produto e serviços precisam ter uma proximidade com o humano, seus sentimentos e emoções, suas expectativas, seus valores: que assim como foram construídos ao longo da vida, podem ser recriados a partir de afinidades com uma cultura empresarial que favoreça o crescimento contínuo e compartilhado e o investimento no capital intelectual.

É por esta razão que atualmente, nas organizações de sucesso, o ser humano é visto como a única verdadeira vantagem competitiva sustentável, representando também uma `commodity´ rara de se encontrar...

Para além do financeiro, o valor de uma empresa também é um bem conquistado: reflexo das pessoas e postura da empresa na vida, no dia a dia.

Esse é o desafio...

Fonte: http://www.inclusao.com.br

As 5 mentiras mais contadas no currículo

A prática de mentir nos currículos para poder conseguir um emprego,é mais comum que se imagina.
Um projeto de lei que trâmita na Câmara dos Deputados está em andamento para tornar esta prática crime, sujeito a pena de detenção.
Ano passado, até a atual pré-candidata à presidência da República Dilma Rousseff foi acusado de acrescentar umas mentiras no currículo para melhorá-lo.
De acordo com Vadner Giordano, diretor executivo da Kroll, "em média, 40% dos currículos trazem algum tipo de informação inverídica. Em um ano, a demanda da empresa pelo chamado "background check" - um serviço de levantamento dos antecedentes escolares, profissionais e até criminais do candidato - aumentou cerca de 25%.
Para evitar constrangimentos ou até, quem sabe, um processo criminal no futuro, o melhor é manter o pé na realidade e optar pela honestidade, sempre, pois por menor que seja a mentira fere a credibilidade de quem procura por emprego. A seguir, saiba quais são as cinco mentiras mais contadas nos currículos, e cuide para manter-se longe delas.
1 - Idiomas:
É a mentira mais comum e também a mais fácil de ser identificada. Basta um simples teste ou uma conversa com o recrutador para checar a proficiência no idioma. Por isso, só coloque no seu currículo idiomas que você pratica e domina.
2 - Motivo de saída da empresa:
Demissões geralmente não são bem vistas. Mas isso não é motivo para transformar uma dispensa individual em uma demissão em massa ou extinção de setor. Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores pode passar a impressão de que o candidato quer esconder algo.
Dica: Recomenda-se uma saída ética: "Limite-se a dizer que não estava sendo bom nem para você nem para a empresa". Caso você não tenha se adequado bem ao trabalho anterior, não se preocupe. Em geral, problemas de adaptação cultural são justificativas legítimas para desligamento.
3 - Exagerar responsabilidades e salários:
Exageros de competência acontecem muito, mas, nem sempre se sustentam. Principalmente, se recrutador pedir para o candidato especificar suas atribuições e as dos demais envolvidos no projeto. Por isso, não exagere em suas competências.
Dica: A artimanha de aumentar o salário do emprego anterior para tentar cifras maiores na nova oportunidade é outro tiro no pé porque nem sempre a empresa que quer contratar vai poder cobrir o salário anterior.
4 - Tempo de trabalho:
O tempo de trabalho também costuma ser modificado ou omitido nos currículos dos candidatos. Seja porque a pessoa ficou pouco tempo naquela posição e teme ser vista como instável ou com nível de empregabilidade baixo, seja porque a empresa é mal vista no mercado. Em qualquer caso, vale dizer a verdade no currículo e explicar os motivos durante a entrevista.
5- Formação:
Não minta sob qualquer hipótese sobre sua formação. Além de ser um critério bem objetivo, você pode simplesmente não conseguir executar uma função pela falta das competências. Bom senso não faz mal a ninguém. Um curso de artes no exterior para turistas, por exemplo, não é o mesmo que uma pós-graduação internacional. Assim como um MBA pela metade não representa um MBA completo. Seja honesto e inteligente. Afinal, qualquer exigência de certificado é suficiente para desmascarar a mentira.
Fonte: Blog 7 pontos